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今年5月份，2015年创业板上市的华铭智能三年解禁期满，华铭智能正是在4月21日发起第三次收购。“随着这几年监管从严和去杠杆，加上现在经济形势不景气，业绩承诺较难实现，退出越来越难。上市公司按照高估值来收购，恐怕沦为接盘侠，标的创始股东成为最大受益方。”前述券商投行人士表示。

2015年4月份，该地块确定案名为华润昆仑域，由华润负责操盘，称打造满足改善性需求的平层大宅和叠拼产品。此后的一年多时间中，虽然多次传出入市的风声，但却赶上了北京豪宅遭遇限价制约，未能按计划入市，还曾一度传出预售价报出了11万元/平方米上下的消息。彼时，周边二手房价格达10万元/平方米左右。

曲冰离开后，周鸿祎身边的副总级别的高管只有石晓虹和谭晓生两位老将。董秘王巍也是在今年8月刚入职。今年3月，周鸿祎在朋友圈感叹“我的人生竟然如此失败，没有任何意义”。虽然，后续他解释“挫败感源自平衡不好工作和家庭的无能”，但是，折腾两年的私有化和回A之路，以及多位“战友”的离去，影响难以言说。

实践中，网易裁员事件并不是一个孤例。笔者举个常见的例子：员工生病，尤其是重病，根据法律规定进入医疗期，员工必然有段时间需要休息休假，少则3个月，多则24个月。很多企业考虑到工作负担和工作效率，尽管明知这样做不合法，但都会决定立刻解除员工的劳动合同。然后由员工在仲裁、诉讼中再通过调解或和解解决问题。此时员工的基本劳动法权益都无法得到保障，更无法享受到所谓的额外商业保险和福利。

其次，劳动监察部门需严格监管超时加班情况。996工时制，是互联网公司的常态。而当地的劳动监察部门，不可能不知道用人单位存在长期超时加班的情况。针对加班，劳动者只能追索加班工资，但是，对加班时间超过法律允许的标准的状况，劳动者并没有提起劳动仲裁或诉讼的权利。因此，超时加班问题，只有靠当地劳动监察部门来监督、管理和解决。正是因为劳动监察部门长期漠视和放任这个问题，才致使很多互联网企业敢公然对于员工实行996，极大的影响了员工的身体健康。笔者认为，在此问题上，劳动监察完全可以主动介入，对违法企业发起调查，发挥监察的作用。

会议指出，要以强化“四大功能”为主攻方向，坚定推动高质量发展。围绕提能级、优环境、强活力，加快转方式、调结构，坚定推动产业转型升级，加快培育发展新动能，着力发展新兴服务业、高端服务业、精细服务业、特色服务业，聚焦重点领域进一步做大做强先进制造业，做出影响力、体现带动力。坚持不懈优化营商环境，聚焦企业需求，加强制度供给，抓好改革攻坚，推动政策落地，让企业有更多获得感。进一步深化国资国企改革，加大对民营企业的支持力度。