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那一年，19岁的王强，在紧挨着老北川中学的武装部工作。地震发生后，整个武装部活下来的，不过十来个。刘洪英两口子到处找不着孩子，就想着，王强去什么地方救灾了，或者受伤住院只是暂时联系不上。反正，孩子肯定活着：“过了有一个多月，武装部的领导喊我们去领丧葬费，我们就没去领，我们说娃儿还在，就不想去领。过了两个月，武装部长来家里，他说人没了，找不到了，没法了。这钱不拿也得拿。”

2016年11月开始，顺丰优选社区O2O店在深圳陆续开业20家，与过去顺丰嘿客不一样，顺丰优选店线下采取“品牌加盟+物业托管”结合的模式，除了涉及生鲜还有鲜花业务。天天果园在2014年低开始走到线下，在经历了“开开关关”的不断探索下，目前已经建立“模型”，在上海已开出10家100-300平米面积的社区生鲜便利店，都为直营。

数据研究机构PitchBook的数据显示，今年上榜的50家最具颠覆性的私营企业，总共获得风投机构近780亿美元的投资，市（估）值超过3500亿美元。除了SpaceX、优步、爱彼迎和滴滴出行，今年进入前10的另外六家分别是Lyft、Grab、基因检测公司23andMe、在线教育机构Udacity、租衣平台Rent the Runway、加密货币交易平台Coinbase。在前十大公司中，打车平台占据了近一半，优步、滴滴出行、Lyft、Grab的主营业务均是打车。

7月1日，意隆财富微信公众号发布一则公告，公告显示意隆财富管理的“意隆-稀土产业并购基金五期”约定于2018年7月2日（T+10个工作日）分配的产品投资收益（含本金及利润）将延期支付。这是意隆财富继阜兴集团实控人朱一栋失联后，首次公开发布宣称基金收益延期兑付的公告。按照基金交易文件约定，该基金投资标的的付款义务人应于今年6月16日（T日）之前履行款项支付义务，用于本基金向投资人进行投资收益分配，但截至公告当日付款义务人尚未按时支付应付款项。

CNBC劳动力短缺 德国公司提供长假、减少工时来吸引员工德国公司急于吸引员工，以至于它们不惜牺牲自己的利益来提供长假、更短的工作时间和弹性轮班等福利，尽管在发达国家，这里的员工工作时间已经最少了。去年，该国最大雇主之一国有铁路运营商德意志铁路公司为工人提供了6天的额外年假、2.6 %的加薪或减少每周的工作时长等选择。“在德国，人口结构变化是一个大问题，”德意志联邦银行就业情况主管西格里德·霍多夫说。“我们面临着一个巨大的挑战，那就是吸引员工，让他们忠于我们，” “我们必须考虑员工的需求。”异常强劲、持续的经济增长，加上适龄劳动人口短缺，使得德国企业比其他主要经济体更担心吸引员工。调查显示，一半以上的德国雇主难以雇到员工，而全球平均比例为45 %。82 %的大公司报告有这方面的困难。最难填补的职位是工程师和技术人员。国际统计局劳工研究所的一项调查发现，德国的职位空缺在2017年激增了12.8万个，第四季度达到118万个。德意志联邦铁路公司今年需要雇用一万九千名工人，以取代即将退休的婴儿潮一代。在过去的五年里，它已经雇佣了六万多名新员工。招聘活动必须在可预见的未来继续下去： 44 %的员工年龄在50岁以上，28 %的员工年龄在55岁以上。

此次184号文中的内容，相比去年印发的预售管理通知，多项预期及标准有所放宽及降低。对此，马鞍山住建局市场监管科相关工作人员向记者解释了这样调整的原因，“此前我们跟当地的房企开了很多次座谈会，了解了他们的实际情况，并多次到周边城市调研，最后形成这份调整后的文件。”