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不止是员工社保和公积金缴纳不足，良品铺子的员工薪酬也比同行公司低，相反，其董事长、总经理的年薪却远远高于同行。据统计，2017年良品铺子员工的平均年薪为5.8万元，比来伊份（603777，SH）低11%。与之相对应的是，2017年，董事长杨红春的年薪高达273.87万元，总经理杨银芬的年薪为215.21万元；同期盐津铺子董事长张学武的年薪为49.92万元、副董事长兼副总经理张学文的年薪为43.81万元；而来伊份董事长施永雷2017年的薪酬为110.14万元，总裁郁瑞芬2017年薪酬为110.22万元。良品铺子董事长2017年年薪是来伊份董事长的1.5倍，是盐津铺子董事长的4.5倍！

先看卖掉一杯瑞幸咖啡的实际售价。在财务数据被曝光之后，瑞幸也就此向外公布，截至12月份共获得8500万杯的销量，按照上述财务数据中瑞幸今年预计7.63亿的销售额计算，平均一杯售价为8.9元，差不多是瑞幸中档价位24元的三分之一，也可以理解为消费者以3折的价格购买瑞幸咖啡或咖啡券。

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我们认为，在北京停止招聘咖啡师，公正来说有多种理解方式，可以是因为咖啡师的招聘已经打了提前量，满足现在的发展需要；但也可以是每个店的配备人员减少，压缩单店人员成本。如果是人力成本的收缩，则导致瑞幸品控下降。王振东的经验是，尽管瑞幸、星巴克等在门店都使用了全自动咖啡机，但做咖啡的过程中间发生的变量非常多，这体现在人为现场操控的细节，餐饮的附加值大多体现在人的价值上，如果人力资源比较紧张的话，相对来说对于品质可能会不是那么关注。

责任编辑：李昂[观察者网 武守哲译]2018年9月30日早上，就在中国人民刚刚告别传统中秋假期，又将以喜悦的心情迎来国庆长假的时候，美国参议院依然在对是否要任命卡瓦诺为大法官而聚讼不休。就在这一天，美国海军驱逐舰“迪凯特”号（USS Decatur）悄然驶进了南中国海域，并且迫近了南沙群岛的南薰礁和赤瓜礁12海里范围内。

好景不长。自上世纪 90 年代，年轻有为的研究者们要么离开这片大陆远赴海外，要么出卖自己的才能给国内由西方学者执掌的实验室。为了探寻阿玛尼和其他同类机构的衰落之谜，奥斯陆大学（University of Oslo）的社会人类学教授保罗·文策尔·盖斯勒（Paul Wenzel Geissler）组建了一支由人类学家、历史学家、视觉艺术家和地理学家构成的团队，访问了非洲境内五座关键的研究所，它们曾帮助人类塑造了二十世纪的医学和公共卫生科学。盖斯勒相信，这恰恰代表了“故去的未来”——每个人都满怀希望、竭尽全力想要实现的未来。