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中弘股份有关负责人表示，公司的确处于困境，股价的走势也无法控制，但正如披露的，会通过项目出售的方式来解决债务逾期问题，也将积极尝试重组等方法，让公司走出困境。类似的股价情况也发生在ST锐电（601558.SH）、*ST保千（600074.SH）、*ST新亿（600145.SH）和和邦生物（603077.SH）身上。Wind资讯数据显示，这5家上市公司为A股仅有的股价在1元区间徘徊的个股，但股价最低的则是已经成为“仙股”的*ST海润（600401.SH），停牌前股价仅为0.87元/股。
新地产财经网联系到了一颗韭菜。在这颗韭菜看到的世界里，只有绿地的低股价、低PE，他每天天津津有味的看着绿地日渐上涨的销量一边将销量演算成绿地的估值。韭菜说道，“哇，这是好东西啊，终于找到了一个便宜又有前途的股票，一年2000多亿元的销售额，6元钱的股价还能跌倒哪里去呢？”
汇丰晋信基金产品开发总监何喆也认为，人才积累不仅仅是薪酬水平的问题。所谓的“抢人”也不是薪水高就能挖走的，公募基金此前在投资领域内的人才优势不会因为对手来抢就出现本质变化。华南一家公募人士也称，“不存在抢人大战，但会加快人才的流动。”将形成竞争互补的资管新生态
本次样本股调整后，上证50和上证180指数对沪市的总市值覆盖率分别为49.8%和70.0%，沪深300和中证500指数对沪深市场的总市值覆盖率分别为57.7%和14.2%。从分红指标来看，核心指数样本股仍是市场中最主要的分红群体，过去一年，上证50和上证180指数样本股的现金分红总额为4568亿元和5901亿元，占沪市63.7%和82.3%；沪深300指数样本股的现金分红总额为7029亿元，占沪深市场74.6%。
当然，如果学术界的这些圈子只是封闭排他自娱自乐，圈外人也大不必在意。然而，问题的症结在于，无论是各级政府部门、基金单位、和科研院所，现在都需要各种圈子里面的大小帽子来镇场子。大到重点实验室评估、双一流建设，小到项目研讨、结题、答辩，大家都会看帽子，数帽子，而根本不必管帽子后面的里子。这就和打双升一样，你有两对A是很牛，架不住我有四个猫啊，秒杀。现在评重点实验室、评一流学科这样的项目，背后巨大的资源和利益，本质上就是打扑克，首先看帽子的好坏，规则使然啊。这样一个游戏规则下，从系主任到院长到校长，谁不会竭尽全力去挖大猫小猫四个A呢？这才是问题的症结所在。
值得一提的是，此前曾有中铝可能会并入五矿或者中国有色的传闻。专家认为，从中铝近期扩张速度来看，可以排除中铝与其他央企合并的可能。不过，未来中铝与五矿和中国有色等有色行业央企的竞争可能会升级，国资布局也会面临新的变化。两家A股公司纳入中铝麾下
