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目前地方主要通过“统筹资金，偿还一批；债务置换，展期一批；项目运营，消化一批；引入资本，转换一批”等方式化解风险。比如，内蒙古多伦县采取资金支付和实物抵顶相结合的方式进行化债。该县每季度根据资金筹集和实物处置情况制定一次化债方案。吉林四平今年2月推出的举措包括将银行表外贷款转为表内、延长付息周期、对项目短期贷款进行展期等方式。

飞利浦已经和天猫新品创新中心合作了三个月时间，Amander Gao表示，和天猫合作最重要的变化是，对于产品定位、未来趋势的研究相比过去传统的研发可以缩短30%，而时间的提升意味着效率和金钱的提升。从新品到爆品对流行趋势进行预测只是天猫赋能品牌创新的第一步，从行业趋势研究到和企业联合创新再到新品打爆，天猫已经进行了全链路的打通。

金立工业园裁员的进程就这样卡在了半空中。不过，据《证券日报》记者从金立员工处最新获悉，很多员工虽然不满意分期付款的赔偿方式，但最后还是决定离职了。金立危机并非死结裁员虽然能从开支方面减轻压力，但金立债务危机的解决还要靠融资和卖资产。但目前来看，金立融资尚无进展。

上证报：国内互联网保险市场发展到了哪一个阶段？还有哪些可以改进的地方？周延礼：总体来讲，互联网保险近年来的发展已取得阶段性成果，保险业已借助“科技红利”实现一定程度的降本增效，启动了全行业的新旧动能转换。从长远来看，互联网保险仍处于发展阶段，保险科技已行至中盘阶段。

例如（据公开资料整理）：在广州，企业离退休人员可使用广东社保APP进行人脸识别认证实现领取资格认证。在深圳，参保人可持本人二代身份证或社会保障卡在自助服务终端机上自行操作办理退休人员指纹认证。在哈尔滨，身份证年龄达到或超过80周岁、患病卧床等行动不便不能前去社区服务网点进行资格认证的人员，可在生日当月，添加哈尔滨市社保局QQ号码为好友后，进行视频认证。

也有一些企业，比如说建筑类，需要的高端技术人员的数量大，总部调人已经满足不了了，只能从外面招人补充。分两步走解决用人问题用人难是个全国普遍的问题，中国（深圳）综合开发研究院公共经济研究所所长阮萌对第一财经记者表示。此外，进驻深汕特别区的企业大多是资金和技术密集型企业，不是劳动密集型企业，“这些企业更多的是需要专业技术人才或经验丰富的管理人才，而这样的人才在当地难以招到。在当地比较容易招到的是普工，目前普工用工矛盾还不明显”。