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对快递信手乱扔、暴力分拣，对媒体监督同样也是暴力相加，而几乎是同一时间，记者又接到了西安市南郊一位李先生打来的电话。李先生：“前两天，我通过韵达快递收了一个油画框，谁知道寄回来是破的，我怀疑是他们分拣的时候给我乱扔造成的。”李先生给记者发来的照片可以清楚看到，外包装箱上，有明显的破洞，而里面的画框，也有了破损。

我不在销售部门，所以绩效很难量化，那么考核的时候，就有很大的主观性。尤其像企业文化、价值观、忠诚度、工作态度这类指标，根本就无法量化。但老板很重视这部分，并且给了很高的权重。所以相当于是，老板通过主观性的打分，来控制每个人的绩效完成度，从而决定公司的人力成本。

陈锐的哥们儿也是伯恩光学的员工。他刚来不久，这次春节没有买到合适的票回家，准备在这边待着。他感叹自己没有赶上好时候，以前过年加班是三倍工资，几天就有几千元，今年伯恩厂没有加班费了，因为“没事情做”。“没事情做”是现在很多代工厂员工的深切体会，事情少了，工资就少了，曾经最看重的高工资也不再拿得出手。之前被辞退的小时工周东就对现在的工作更加满意。在伯恩光学的时候，他的薪资是23元一小时，每月扣完“五险一金”还剩4000多元。2018年11月从伯恩出来后，他就到了深圳福田保税区一家半导体公司。按照他的说法，“和伯恩比起来，这里上班跟玩一样。”

“很多科技股已走过了大家印象中的那种没有价值只有概念的阶段，它们已经具有很强的行业竞争力，并具备了产生利润的能力，只是很多人对它们仍抱有成见。”周海栋分析道，尽管一些科技股的估值看上去较贵，但其高估值与其行业竞争力以及未来的发展空间是越来越匹配的。

而且老板自己有几个资源群，也不准我们进去，需要采访谁他来负责对接，我们的公众号也不允许我们进后台，就他自己在运营，负责运营的就是跑活动。更奇葩的是，他常常住在办公室里，洗漱用品基本都在办公室，虽然我们也不知道他在忙什么，他也不和我们说，我们也不问，那时候就在为KPI发愁，也没有时间去关注他。

或重点压降头部平台规模“监管没说到底要降多少，可能没有硬性要求。”上海一家网贷平台人士赵义（化名）称。但广州一家网贷平台人士表示，尚未接到监管相关要求。21世纪经济报道记者查询中国互联网金融协会全国互联网金融登记披露服务平台（信息截至2019年2月28日）及部分平台官网，全国超20家平台借贷余额超100亿。